Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh baik secara simultan maupun parsial antara Interpersonal dan Budaya Kerja terhadap kinerja pegawai pada pengubung provinsi Bengkulu di Jakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Suppy Chain Management dan Total Quality Management Terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling .
Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis pengaruh simultan dan parsial kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian administrasi pada kantor notaris di Kota Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan melibatkan 90 orang karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Lazada Exspress Logistic. Metode analisis data yang digunakan adlaah analisis deskriptif, analisis regresi sederhana dan berganda.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan dan pengaruh manajemen pengetahuan, lingkungan kerja dan kinerja organisasi PT. Mustika Ratu dan juga mengukur sejauh mana PT. Mustika Ratu TBK dapat meningkatkan manajemen pengetahuan dan menjaga lingkungan kerja yang lebih baik. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalh data primer dan teknik analisis data yang digunakan …
Tujuan penelitian yaitu untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh insentof, beban kerja, terhadap kinerja sales di PT. Mora Telematika Indonesia. Metode analisis deskriptif, analisis regresi linear sederhana dan berganda.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Culture Royale Group Departemen Dapur Panglima DIvisi SDM. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
Dalam melakukan penelitian suatu saham melalui analisis fundamental dapat digunakan informasi akuntansi dengan teknik analisis rasio keuangan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif.