Tujuan Penelitian ini adalah untuk merancang ulang sistem kerja dengan menggunakan teori motivasi Abraham Maslow pada PT. Andiarta Muzizat. Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif pada 30 orang karyawan freelance PT. Andiarta Muzizat. Hasil penelitian ini diperoleh dari data yang telah diolah dengan bantuan SPSS, untuk hasil analisis pengujian hipotesis (uji
T) menunjukkan hasil ????ℎ???????????????????? (11,146) > ???????????????????????? (1,701) yang artinya hipotesis Ha dapat diterima, yaitu terdapat pengaruh signifikan antara Motivasi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.