Maksud dan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pelitamaju Multiswakarsa Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif.
Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel insidental dimana sampel didapat berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti. Dengan melakukan penyebaran kuesioner terhadap 51 responden.
Motivasi Kerja di PT. Pelitamaju Multiswakarsa Jakarta tergolong tinggi karena dari perhitungan tersebut menghasilkan skor rata-rata sebesar 1076 dan jumlah tersebut berada pada rentang skor penelitian antara 1071-1275 (Sangat Tinggi) dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja di PT. Pelitamaju Multiswakarsa Jakarta sudah berjalan dengan sangat baik.