Penelitian ini bertujuan yaitu untuk mengetahui pengembangan karir karyawan di PT. Bussan Auto Finance di cabang Jakarta 1, untuk mengetahui prestasi kerja karyawan di PT. Bussan Auto Financed di cabang Jakarta 1, untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Bussan Auto Finance di cabang Jakarta 1.

Pendekatan penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dengan mengambil populasi yang berjumlah 208 orang seluruh karyawan departemen Telecollection NMC PT Bussan Auto Finance di cabang Jakarta 1 dengan sampel dibulatkan berjumlah 68. Teknik pengambilan sampel berupa proportional random sampling melalui penyebaran kuesioner. Hasil kuesioner diukur dengan skala likert, dianalisis dengan analisis deskriptif dan anaslisis regresi linier sederhana, dibantu dengan program SPSS versi 22.