Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui a) Audit Manajemen Sumber Daya Manusia
b) Kinerja Karyawan c) Ada atau tidaknya Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unitama Sarimas Jakarta.
Metode yang digunakan penulis adalah hubungan asosiatif dengan pengambilan sampel menggunakan metode probaliti sampling dan simple random sampling untuk penentuan sampel. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Unitama Sarimas yang berjumlah 150 responden dan jumlah sampel yang diambil adalah 60 responden.