Penelitian ini membahas tentang manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi, sumber daya manusia merupakan bagian penting di organisasi dalam rangka pencapaian visi dan tujuan organisasi. Dalam melakukan penataan manajemen sumber daya manusia, hal yang harus dibangun dan diperbaiki adalah menciptakan sumber daya manusia yang profesional dan bermartabat. Namun dalam pelaksanaannya masih terdapat beberapa masalah yang dihadapi antara lain, pelayanan publik yang belum memenuhi harapan masyarakat dikarenakan pola pikir aparatur sipil negara sebagai pelayan masyarakat belum terbentuk, kinerja aparatur sipil negara belum optimal, dan profesionalitas aparatur sipil negara yang dianggap masih rendah. Untuk mengidentifikasi penerapan manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi, peneliti menggunakan teori model kompetensi yang diungkapkan oleh Sedarmayanti dengan tiga aspek yaitu penerimaan dan seleksi, penempatan dan perencanaan suksesi, serta pengembangan pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi yang berkaitan dengan penelitian ini.