Outsourching dalam bidang ketenagakerjaan, diartikan sebagai pemanfaatan tenaga kerja untuk memproduksi dan melaksanakan suatu pekerjaan oleh suatu perusahaan, Dasar dari outsourcing yaitu Pasal 64 UU RI Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, Permasalahan yang penulis angkat dalam skripsi ini adalah 1) Bagaimana pengaturan perlindungan hak bagi pekerja outsourching berdasarkan UU No. 13 tahun 2003; 2) bagaimana pengaturan perlindungan hak bagi pekerja outsourching berdasarkan putusan MK.No.27/PUU-IX/2011; 3) Bagaimana perlindungan pekerja outsourching yang ideal dimasa yang akan datang.