Penelitian ini membahas tentang manajemen sumber daya manusia berbasis kompetensi, sumber daya manusia merupakan bagian penting di organisasi dalam rangka pencapaian visi dan tujuan organisasi. Dalam melakukan penataan manajemen sumber daya manusia, hal yang harus dibangun dan diperbaiki adalah menciptakan sumber daya manusia yang profesional dan bermartabat. Namun dalam pelaksanaannya masih te…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui a) Audit Manajemen Sumber Daya Manusia b) Kinerja Karyawan c) Ada atau tidaknya Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unitama Sarimas Jakarta. Metode yang digunakan penulis adalah hubungan asosiatif dengan pengambilan sampel menggunakan metode probaliti sampling dan simple random sampling untuk penentuan sampe…
Pembahasan dalam buku ini mencakup : Konsep pengertian dan ruang lingkup manajemen sumber daya manusia, fungsi departemen sumber day manusia, analisis pekerjaan, perencanaan sumber daya manusia, penarikan sumber daya manusia, seleksi sumber daya manusia, penempatan & orientasi sumber daya manusia, pendidikan dan latihan, pengembangan karir