Tujuan penelitian ini adalah untuk menganisis penyebab pelaksanaan pengembangan karir pegawai belum berjalan sesuai target, faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaan pengembangan karir pegawai serta solusi mengantisipasi hambatan dalam pengembangan karir pagawai. Metode peneltian yang digunakan adalah kualitatif dan teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif