Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana efektivitas dari proses rekrutmen pegawai secara online yang sudah berjalan selama satu tahun belakangan. Serta meneliti masalah-masalah lain yang timbul dalam proses tersebut dan menilai seberapa maksimalnya upaya-upaya yang sudah dilakukan oleh perusahaan terkait perubahan secara total dalam proses rekrutmennya. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Sumber data pada penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh langsung dari perusahaan yang diteliti dan data sekunder diperoleh dengan melakukan wawancara mendalam terhadap para informan yang berjumlah 5 orang.