Tujuan penelitian ini adalah untuk menganisis penyebab pelaksanaan pengembangan karir pegawai belum berjalan sesuai target, faktor pendukung dan penghambat dalam pelaksanaan pengembangan karir pegawai serta solusi mengantisipasi hambatan dalam pengembangan karir pagawai. Metode peneltian yang digunakan adalah kualitatif dan teknik analisis data yang digunakan adalah deskriptif
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi dan seberapa besar kontribusi pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi pada direktorat jenderal pengembangan tertentu. Metode pengambilan sampel dalam penelitian adalah metode deskriptif kuantitatif.